Άρθρο

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να ζητήσετε αύξηση;

top-leaderboard-όριο '>

Ξέρετε ότι το σκοτώσατε στη νέα σας δουλειά. Άρα μια αύξηση θα έρθει πιθανώς σύντομα, σωστά; Οχι απαραίτητα. Ακόμα κι αν το αφεντικό σας αναγνωρίσει τα επιτεύγματά σας, πιθανότατα δεν θα σας δώσει περισσότερα μετρητά έτσι. Αν θέλετε αύξηση, πρέπει να ζητήσετε ένα. Ακολουθούν μερικές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να λάβετε το μισθό που σας αξίζει.

ΚΑΝΕ ΥΠΟΜΟΝΗ
Αυτό μπορεί να ακούγεται σαν να έρχεται σε αντίθεση με τις παραπάνω συμβουλές, αλλά ακούστε μας. Δεν μπορείτε να περιμένετε να λαμβάνετε αύξηση κάθε φορά που πετυχαίνετε ένα νέο γκολ - και θα μπορούσατε να φθείρετε το αφεντικό σας ρωτώντας πολύ σύντομα. Ένας καλός κανόνας; Περιμένετε το σήμα ενός έτους από την πρόσληψή σας ή την τελευταία προαγωγή.

ΚΑΝΤΕ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΣΑΣ.
Ναι, πρέπει να ρωτήσετε - αλλά πρέπει επίσης να πείσετε. Εάν η εταιρεία σας δεν προσφέρει ετήσια κριτική, ρωτήστε τον επόπτη σας εάν μπορείτε να το κάνετε. Χρησιμοποιήστε αυτήν τη συνάντηση για να δώσετε τους λόγους που αξίζετε μια αύξηση. Περιγράψτε τα επιτεύγματά σας κατά τη διάρκεια του έτους (ναι, σε ένα πραγματικό σημείωμα), επισημάνετε τους τρόπους που έχετε ξεπεράσει την περιγραφή της εργασίας σας και επισημάνετε τα έργα που θέλετε να αναλάβετε στο μέλλον που υπερβαίνουν επίσης τα επίσημα καθήκοντά σας. Εάν κάποιο από τα έργα σας έχει συγκεντρώσει επιπλέον έσοδα, φροντίστε να το σημειώσετε - με συγκεκριμένους αριθμούς. Θυμηθείτε ότι η απόφαση να στείλετε περισσότερα δολάρια με τον τρόπο σας συνήθως δεν είναι η μόνη που προβαίνει στον επόπτη σας. Πιθανότατα θα πρέπει να το παρουσιάσει στον ΥΕ ή σε άλλη οντότητα. Βοηθήστε την λοιπόν και διευκολύνετε την υπόθεσή σαςαυτήννα παρουσιάσω επίσης.

ΖΗΤΗΣΤΕ ΓΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΟΔΟΤΗΣΗ.
Να είστε σίγουροι, αλλά και να είστε πρόθυμοι να δεχτείτε κριτική. Στην πραγματικότητα, πρέπει να το ζητήσετε. Εάν ζητήσετε μια ειλικρινή αξιολόγηση της απόδοσής σας, θα δείξει στο αφεντικό σας ότι είστε σοβαροί για τον ρόλο σας στην ομάδα. Μια υπάλληλος που είναι πρόθυμη να λάβει σχόλια στην καρδιά και να κάνει αλλαγές αξίζει το βάρος της σε χρυσό.

ΕΧΕΤΕ ΑΡΙΘΜΟ ΣΕ ΛΕΥΚΟ.
Μην ζητάτε απλώς μια αύξηση γενικά - καθορίστε την αύξηση που θέλετε, είτε σε δολάρια είτε σε ποσοστά. Και καταστήστε σαφές ότι έχετε κάνει την έρευνά σας. Ζητήστε από μέντορες ή άλλα αξιόπιστα άτομα στη δουλειά σας τι κέρδισαν νωρίτερα στη σταδιοδρομία τους ή ρίξτε μια ματιά σε ιστότοπους σταδιοδρομίας για να δείτε τι κερδίζουν άλλοι σε συγκρίσιμες θέσεις. Εάν πληρώνεστε χαμηλά, δείξτε ότι το γνωρίζετε - όσο πιο διπλωματικά μπορείτε, φυσικά.

ΜΗΝ ΦΕΡΕΤΕ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΖΩΗ ΣΑΣ.
Πάνω απ 'όλα, κρατήστε το επαγγελματικό. Μπορεί να χρειαστείτε επιπλέον χρήματα για να καλύψετε μια αύξηση ενοικίου ή απροσδόκητα έξοδα, αλλά το αφεντικό σας δεν χρειάζεται να το ακούσει. Οι αυξήσεις γίνονται με βάση την αξία και τον αντίκτυπό σας στην εταιρεία και όχι τις συνθήκες ζωής. Η διατήρηση της συνομιλίας εστιασμένη στις επιχειρήσεις θα βοηθήσει μόνο τις πιθανότητές σας.

ΓΙΝΕΤΕ ΓΡΗΓΟΡΑ
Πρέπει να είναι αυτονόητο, αλλά θυμηθείτε να ευχαριστήσετε το αφεντικό σας για το χρόνο της. Έχει πολλά άλλα πράγματα που συνεχίζονται και η συνάντηση και η επακόλουθη συνέχεια θα χρειαστούν πολύτιμες ώρες της ημέρας της. Και αν λέει όχι, μην αποθαρρύνεστε. Εκφράστε ότι καταλαβαίνετε — και ρωτήστε αν μπορείτε να κάνετε μια άλλη αξιολόγηση απόδοσης σε έξι μήνες και όχι σε ένα χρόνο. Ένας υπάλληλος που νοιάζεται για τη δουλειά που κάνει είναι υπάλληλος που η εταιρεία θέλει να διατηρήσει ευτυχισμένη.



Το να ζητήσετε αύξηση είναι μια έξυπνη οικονομική κίνηση. Μια άλλη έξυπνη κίνηση: εύρεση της σωστής πιστωτικής κάρτας. Με την κάρτα Discover it, τα μετρητά που κερδίζετε κατά το πρώτο έτος θα αντιστοιχίζονται, δολάριο για δολάριο και δεν υπάρχει ετήσιο τέλος. Τι περιμένεις? Επισκεφτείτε το Discover για να μάθετε περισσότερα.