Άρθρο

8 πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά την αναζήτηση μιας νέας εργασίας

top-leaderboard-όριο '>

Όταν αποφασίζετε εάν μια νέα δουλειά είναι κατάλληλη για εσάς, είναι σημαντικό να κοιτάξετε πέρα ​​από τον μισθό. Αν και ο μισθός είναι σημαντικός, δεν σημαίνει πάντα την ευτυχία. Εδώ είναι οκτώ πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη, ενώ σταθμίζετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της νέας θέσης.

πόσες ταινίες έκανε ο ηγούμενος και ο Costello

1. ΟΦΕΛΗ

Να θυμάστε ότι ο βασικός μισθός σας είναι μόνο ένα μέρος του πακέτου αποζημίωσης. Ασφάλειες, συνταξιοδοτικές εισφορές και αντιστοίχιση, εξοφλημένος χρόνος, ίδια κεφάλαια, μπόνους και πολλά άλλα θα πρέπει να εξεταστούν - και να αποτελέσουν αντικείμενο διαπραγμάτευσης - πριν εγγραφείτε στη διακεκομμένη γραμμή. Είναι επίσης σημαντικό να ρωτήσετε τον δυνητικό εργοδότη σας για τα προνόμια που προσφέρει η εταιρεία: Υπάρχουν σχέδια ευεξίας (συμπεριλαμβανομένων εκπτώσεων σε πράγματα όπως συνδρομές στο γυμναστήριο), επιλογές ταξιδιού πριν από τη φορολογία ή αποζημίωση για τα έξοδα μετεγκατάστασης που έχετε στη διάθεσή σας;

2 ΩΡΕΣ

Δεν είναι κάθε δουλειά γραφείου από 9 έως 5. Πριν δεσμευτείτε σε μια αλλαγή εργασίας, κατανοήστε με τον δυνητικό εργοδότη σας τις προσδοκίες για τις κανονικές ώρες εργασίας. Πέρα από το αν η ώρα έναρξής σας είναι 9:00 ή 10:00 π.μ., προσπαθήστε να πάρετε μια ιδέα για το πόση εργασία μετά τις ώρες θεωρείται φυσιολογική. Και όταν εξετάζετε μια δουλειά με διαφορετικές ώρες από ό, τι έχετε συνηθίσει (όπως πρόγραμμα σαββατοκύριακου, βραδινές ώρες ή βάρδια νωρίς το πρωί) κάντε μια λίστα με το πώς αυτή η αλλαγή θα επηρεάσει τη ζωή σας - ίσως δεν είστε τόσο πολύ πρωί, όπως νομίζατε.

3. ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Το να χειριστείτε τις ώρες της νέας σας θέσης μπορεί επίσης να είναι το παράθυρο σας σε έναν από τους πιο αόριστους παράγοντες λήψης αποφάσεων: την κουλτούρα γραφείων της εταιρείας. Είναι ευχαριστημένοι οι εργαζόμενοι στη νέα σας δουλειά; Απολαμβάνουν να εργάζονται για την εταιρεία - και ο ένας με τον άλλο - και νιώθουν ότι η δουλειά τους εκτιμάται; Παρόλο που κάτι άυλο, όπως 'κουλτούρα γραφείου' και 'ατμόσφαιρα' μπορεί να είναι δύσκολο να καταλάβετε πριν από την ημερομηνία έναρξής σας, τις απαντήσεις σε ερωτήσεις σχετικά με ευέλικτες ώρες, εκδηλώσεις δημιουργίας ομάδων και τακτικές κριτικές (ευκαιρίες να δώσετε και να λάβετε σχόλια) μπορεί να είναι μια πολύτιμη δοκιμή litmus.

4. Η ΟΜΑΔΑ

Τίποτα δεν επηρεάζει την κουλτούρα του γραφείου περισσότερο από τους συναδέλφους σας, γι 'αυτό είναι καλή ιδέα να συναντηθείτε όσο μπορείτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Ενώ ο διευθυντής προσλήψεων μπορεί να μιλήσει για το ταλέντο και την αφοσίωση της ομάδας, οι συνομηλίκοί σας - αν είναι δυνατόν να μιλήσετε μαζί τους - μπορούν να ρίξουν φως στη δυναμική και τη διαχείριση του ομίλου, καθώς και να μοιραστούν τους δικούς τους λόγους για την επιλογή της εταιρείας. Εξετάστε όλες τις αλληλεπιδράσεις, συμπεριλαμβανομένων των απαντήσεων μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (είναι έγκαιρες και ευγενικές;), όταν καθορίζετε εάν αυτά είναι άτομα με τα οποία θέλετε να συνεργαστείτε.

Είναι επίσης σημαντικό να ρίξετε μια ματιά στο προσωπικό ψηλότερα στη σκάλα. Κάντε κάποια έρευνα για να μάθετε λίγο για τα άτομα που θα είναι οι διαχειριστές σας. Βλέπετε δυναμικό καθοδήγησης σε κανένα από αυτά; Έχουν ιστορικό υποστήριξης περισσότερων κατώτερων ταλέντων; Και κοιτάξτε έξω από την άμεση ιεραρχία - εάν επρόκειτο να υπάρξει αναταραχή διαχείρισης, θα ήσασταν ευχαριστημένοι με τη νέα ηγεσία;

5. ΠΑΘΟΣ

Ένας καλός δείκτης της ευτυχίας της μελλοντικής σας ομάδας είναι το πόσο παθιασμένοι είναι για τη δουλειά που κάνουν. Έχοντας ένα ενοποιημένο όραμα και αξίες μπορεί να ενισχύσει την ατμόσφαιρα του γραφείου. Αναρωτηθείτε εάν η αποστολή της εταιρείας σας ενθουσιάζει με τον ίδιο τρόπο (ελπίζουμε) στους πιθανούς συναδέλφους σας - αυτό μπορεί να είναι ένας καλός δείκτης για το αν η δουλειά θα είναι κατάλληλη.



6. ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ

Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, φροντίστε να ρωτήσετε σχετικά με τις ευκαιρίες προόδου εντός της εταιρείας. Κάτι τέτοιο όχι μόνο θα σας βοηθήσει να βάψετε μια καλύτερη εικόνα για το πώς μπορεί να μοιάζει ένα μέλλον με αυτόν τον εργοδότη, αλλά δείχνει στον διευθυντή πρόσληψης ότι θέλετε να επενδύσετε το χρόνο και τα ταλέντα σας στην εταιρεία μακροπρόθεσμα. Αξίζει επίσης να μελετήσετε τις σελίδες κοινωνικών μέσων των υπαλλήλων στον πιθανό οργανισμό σας. Ψάξτε για πράγματα όπως πόσο καιρό παραμένουν στην ίδια θέση

πόσα τμήματα δημιουργήθηκαν για να βοηθήσουν τον πρόεδρο;

Και ενώ η παραδοσιακή πορεία ανάπτυξης περιλαμβάνει προωθήσεις σε πιο ανώτερους ρόλους στο τμήμα σας, είναι επίσης έξυπνο να ρωτάτε για οριζόντιες ευκαιρίες. Καθώς οι δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά σας εξελίσσονται, ίσως βρείτε ότι θέλετε να συνεχίσετε μια πλευρική μετακίνηση σε διαφορετική περιοχή εντός της εταιρείας.

γιατί ο Μέιν χωρίζει τις εκλογικές ψήφους

7. ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ

Η ουσία είναι, θέλετε να εργαστείτε για έναν οργανισμό που υποστηρίζει και ενθαρρύνει την ανάπτυξή σας - και μερικές φορές, για να αναπτυχθείτε, θα χρειαστείτε επιπλέον εκπαίδευση. Ρωτήστε για το αν η εταιρεία παρέχει επιδόματα για συνεχιζόμενα μαθήματα ή επαγγελματικά πτυχία - και επίσης εάν οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να επωφεληθούν από αυτούς τους πόρους.

8. ΙΣΤΟΡΙΑ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

Δεν μπορεί να τονιστεί αρκετά ότι πρέπει να κάνετε λίγη έρευνα για τον πιθανό εργοδότη σας προτού κάνετε κάτι επίσημο. Έχουν ιστορικό απολύσεων και περικοπών; Κάνουν πρωτοσέλιδα για τους σωστούς λόγους (όπως η επίτευξη νέων ορόσημων κοινού ή η επέκταση της επιχείρησης) ή αυτά που δημιουργούν κόκκινες σημαίες (νομικά ζητήματα, οικονομικά προβλήματα); Ενώ η συμμετοχή σε μια εκκίνηση μπορεί να είναι συναρπαστική, είναι επίσης τεράστιος κίνδυνος - να είστε ρεαλιστές σχετικά με το αν είναι η κατάλληλη στιγμή για να πάρετε ένα.

Η Wells Fargo Advisors γνωρίζει τη σημασία μιας ομάδας που μοιάζει με οικογένεια: Εργάστηκε για να καλλιεργήσει μια αναζωογονητική κουλτούρα σεβασμού και υποστήριξης από την Ημέρα 1. Μάθετε περισσότερα στο joinwfadvisors.com.

Η Wells Fargo Advisors, LLC, Μέλος SIPC, είναι εγγεγραμμένος έμπορος-έμπορος και ξεχωριστή μη τραπεζική θυγατρική της Wells Fargo & Company.